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ALERTA BPO | Programa ATP Mes de Junio

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BPO 

PROGRAMA ATP- Mes de Junio

• Resolución General N° 4746/2020 (B.O 27/06/2020) 


Dicha RG establece que podrán acceder al servicio “web” “Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción”, desde el 26 de junio de 2020 hasta el 3 de julio de 2020, ambas fechas inclusive a los fines de obtener los beneficios del ATP. 

• DECISIÓN ADMINISTRATIVA N° 1133/2020 

El Comité de Evaluación y Monitoreo del ATP elabora el Acta N° 15 y sus anexos, realizando las siguientes recomendaciones: 

? Salario Complementario para trabajadores de empresas afectadas en forma crítica: 

Con independencia de la cantidad de trabajadoras y trabajadores y el lugar donde desarrollen sus actividades, se recomienda que reciban el beneficio del Salario Complementario en los términos y bajo las condiciones que se detallan conforme las siguientes reglas de cálculo, a saber: 

? Será equivalente al 50% del salario neto del 83% de la remuneración bruta devengada en el mes de abril de 2020. 

? Este monto no podrá ser inferior a 1 SMVM ni superior a 2 SMVM; 

? La suma del Salario Complementario no podrá arrojar como resultado que el trabajador obtenga un beneficio superior a su Salario Neto correspondiente al mes de abril de 2020. 

? Salario Complementario para trabajadores de empresas afectadas en zonas de Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio (ASPO): 

Con independencia de la cantidad de trabajadoras y trabajadores y el lugar donde desarrollen sus actividades, se recomienda que reciban el beneficio del Salario Complementario en los términos y bajo las condiciones que se detallan conforme las siguientes reglas de cálculo, a saber: 

? Será equivalente al 50% del salario neto del 83% de la remuneración bruta devengada en el mes de abril de 2020. 

? Este monto no podrá ser inferior a 1 SMVM ni superior a 2 SMVM; 

? La suma del Salario Complementario no podrá arrojar como resultado que el trabajador obtenga un beneficio superior a su Salario Neto correspondiente al mes de abril de 2020. 

? Salario Complementario para trabajadores en zonas de Distanciamiento Social, Preventivo y Obligatorio (DISPO): 

El beneficio corresponde a las empresas que, con independencia de la cantidad de trabajadoras y trabajadores, desarrollen actividades en los lugares bajo distanciamiento social, preventivo y obligatorio: 

? Será equivalente al 50% del salario neto del 83% de la remuneración bruta devengada en el mes de abril de 2020. 

? Este monto no podrá ser inferior ni superior a 1 SMVM; 

? La suma del Salario Complementario no podrá arrojar como resultado que el trabajador obtenga un beneficio superior a su Salario Neto correspondiente al mes de abril de 2020. 

? Salario Complementario – Junio 2020 

• En relación con las condiciones a aplicar para la liquidación de los salarios complementarios correspondientes a las remuneraciones del mes de junio de 2020 el Comité entiende que resulta procedente tomar como referencia la remuneración devengada en el mes de abril 2020. 

• Para admitir el beneficio solicitado por el empleador, se estimará la variación del 5% positivo de la facturación de los empleadores comparando los períodos mayo de 2019 con mayo de 2020, en tanto que en el caso de las empresas que iniciaron sus actividades entre el 1 de enero de 2019 y el 30 de noviembre de 2019, la comparación de la facturación del mes de mayo de 2020 debería hacerse con la del mes de diciembre de 2019. 

• Al efecto del cómputo de la plantilla de personal deberán detraerse las extinciones de las relaciones laborales ocurridas hasta el 24 de junio de 2020, inclusive. 

• Las empresas que iniciaron su actividad a partir del 1 de diciembre de 2019 -al igual que las que la iniciaron durante el año 2020- no se considerará la variación de facturación a los efectos de la obtención del beneficio del Salario Complementario. 

• Se excluye a los trabajadores con remuneraciones brutas devengadas en el mes de abril de 2020 superiores a $140.000. 

? Se establecen condiciones especiales para trabajadores con pluriempleo: 

• El salario complementario por asignar como beneficio debe resultar equivalente al 50% de la sumatoria de los salarios netos correspondientes al mes de abril de 2020. 

• Este monto no podrá ser inferior a 1 SMVM ni superior a 2 SMVM 

• La suma del salario complementario no podrá arrojar como resultado que el trabajador obtenga un beneficio por el concepto en trato superior a la sumatoria de las remuneraciones netas correspondientes al mes de abril de 2020. 

• El salario complementario determinado de acuerdo con las pautas que anteceden deberá distribuirse proporcionalmente, considerando las remuneraciones brutas abonada por cada empleador que haya sido seleccionado para acceder al beneficio en cuestión. 

• Las reglas que anteceden deberían resultar de aplicación para los casos de trabajadores con hasta 5 empleos por los que puedan verse beneficiados por el salario complementario. 

• Para las empresas de más de 800, no podrán incrementar los honorarios, salarios o anticipos de los miembros de los órganos de administración más de un 5%. 

? El Comité procedió a la reevaluación de sectores que no fueron incorporados en actas anteriores con el objeto de identificar actividades en las que se registran caídas significativas en la facturación debido a la emergencia sanitaria (analizando la distribución de firmas según la variación de la facturación interanual) con el objeto de incluirlos como beneficiarios del Programa ATP, y en efecto incorporan la actividad minera no metalífera bajo dichos parámetros. 

? Contribuciones patronales al SIPA 

Las empresas afectadas en forma crítica gozarán de la reducción del 95% de las contribuciones patronales con destino al SIPA, mientras que el resto de las empresas gozarán de la postergación de la fecha de pago de estas.

? REQUISITOS

Recordemos que siguen vigentes los requisitos: 

• No podrán distribuir utilidades por los períodos fiscales cerrados a partir de noviembre de 2019. 

• No podrán recomprar sus acciones directa o indirectamente 

• No podrán adquirir títulos valores en pesos para su posterior e inmediata venta en moneda extranjera o su transferencia en custodia al exterior. 

• No podrán realizar erogaciones de ninguna especie a sujetos relacionados directo o indirectamente con el beneficiario cuya residencia, radicación o domicilio se encuentre en una jurisdicción no cooperante o de baja o nula tributación. 

Se agrega ahora: 

Si tiene nomina mayor a 800 empleados al 29/02/2020, el empleador NO podrá: 

• Incrementar en más de un %5 los honorarios, salarios, anticipos de los miembros de los Órganos de la Administración, ni los pagos adicionales, bonificaciones u honorarios extraordinarios vinculados al cumplimiento de los resultados. 

? Dichas operaciones no podrían efectuarse en el ejercicio en el que fue solicitado el beneficio y durante: 

1) Menor 800 empleados: Durante el ejercicio en curso y los DOCE (12) meses siguientes a la finalización del ejercicio económico posterior a aquel en el que fue otorgado el beneficio, inclusive por resultados acumulados anteriores. 

2) Mayor a 800 empleados: Durante el ejercicio en curso y los VEINTICUATRO (24) meses siguientes a la finalización del ejercicio económico posterior a aquel en el que fue otorgado el beneficio, inclusive por resultados acumulados anteriores. 

Departamento de Business Process Outsourcing 
info@sms.com.ar

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